近期以来，钟楼区西林街道企业复工正在有序推进中，街道商会在走访服务中了解到，受新冠肺炎的持续影响，虽然部分企业已经恢复生产，但是大量外来员工仍未返常或正处于14天居家隔离、观察期内，一边是工业企业大量订单集聚，正面临人手不足的“用工荒”，一边是传统餐饮服务业企业暂时避免堂食导致大量员工待业。面对这一矛盾，街道商会、张家村委根据现实情况，决定当一次“红娘”，为企业牵下“红线”，“共享员工”的企业用工新思路跃然而生。

街道商会充分发挥桥梁纽带作用，本着为会员单位服务、想企业所想、解企业所难的初衷，向有需求的企业提出了在特殊时期“共享员工”的特殊用工模式，解决部分企业用工短缺的问题，盘活闲置人力资源，实现人力资源的再分配。与此同时，保障餐饮服务业企业在收入利润下降的情况下，维持企业员工短时间内的收入稳定，进一步稳定“军心”。向餐饮服务业企业“借调”待岗员工的想法一经提出，迅速得到了多家商会企业的认可，并首批确定由常州莱美电子有限公司与金海悦公馆大酒店、成丰楼饭店成为“员工共享”结对单位。海悦公馆大酒店、成丰楼饭店部分待业员工在身体健康检查、近期生活轨迹排查、面试、培训后上岗，主要在常州莱美电子有限公司从事生产线简易操作、仓库整理、打包整货等工作，目前已有10余名员工到岗，常州莱美电子有限公司用工缺口得以有效缓解。

疫情特殊时期的“共享员工”用工模式是辖区企业之间双赢的互助自救模式，通过“共享员工”，闲置人力资源得以实现流动，提升了社会资源配置效率，也恢复了一定的社会产出水平，街道商会将继续密切关注、了解各企业的用工需求情况，帮助企业解决实际困难，并号召广大企业之间守望相助、共克时艰。（钟楼区工商联）