每年春节长假结束，摆在大多数工业企业面前的就有一个困难，员工惯性的流失或常态的“履新”，而每年春节前，新北区工商联都会在走访中征询企业用工问题，并与区人社局在节后联合举办公益专场招聘会，帮助企业解决用工难、用工荒的难题。

区工商联相关负责人表示：“3月，区工商联与区人社局将联合举办2场招聘会，截至2月27日，已有39家企业报名，提供各类岗位650多个；有16家企业还要了2场招聘会的席位。不少商会企业在用工招工方面都有自己的妙招。2月28日，记者来到区青商会会员企业——谐禾齿科进行采访，成立6年以来谐禾齿科一直专注于牙齿美容事业，2018年更是全面拓展自身业务，引进中国轻医美第一品牌——德尔美客医疗美容。记者在接待大厅看到，各岗位的员工均已到位，为前来咨询的客户热情服务。据悉，公司新春开业老员工的返工率在100%，基本不存在“用工荒”的问题。

双双是德尔美客的一名前台客服。她的工作是站在电梯口为客户引导，她说，自己的部门有7位姑娘，大家分工明确，为了确保客户全流程体验最佳，医院采取提前预约制，有的负责预约，有的负责指引，有的负责茶水回访……虽然有时很忙碌，但姑娘们都觉得这份工作做得很开心。

德尔美客总经理李凡坦言，我们要做一家有温度企业，这个温度不只是对客户，对员工也是如此。我们的员工几乎是一些年轻的80后、90后，我们会经常给他们安排学习的机会，让我的每一位员工，在温馨的工作氛围下成长进步。

德尔美客院长李嗣华从业三十余年，在行业里小有名气，其手术满意率高达95%以上。他称医美这个行业是一个依托科技发展的美学事业，这一属性铸就了它区别于其他医疗行业，它对从业者的审美和技术有很高的标准，要求从业者不断学习新技术和了解新的大众审美趋势，德尔美客采取的是“走出去，请进来”的模式，会定期安排院内专家出去学习，邀请业内知名专家到医院交流学习，这种模式正是公司需要的。

招工、用工看似是一个公司管理的小小方面，实际上却是公司发展的绝妙体现，一个公司能走多远，能走多久，需要的是宏观的管理理念，需要的是微观的细节布局。德尔美客是一个微观缩影，他们的经营理念是感情经营，给员工成长空间。

据不完全统计，近五年来区工商联与区人社局先后举办会员企业专场招聘会13场，共为295家企业成功招聘1500多人，为会员企业拓展了招聘渠道，缓解了用工压力，深受企业好评。

节后用工荒、招工难的问题虽然普遍存在，但是政府努力牵线搭桥、政策扶持，企业用人留人各出妙招，希望对用工双方都有所借鉴、有所启发。（汤志坚）源自《常州日报》