近期，人力资源和社会保障部发布了2021年四季度最缺工的100个职业排行，制造业相关职业占比最高。面临企业招工难，人员流动大等问题，钟楼经济开发区商会企业常州亿灵伟业纤维制造有限公司提出一系列解决办法破解招工难题。

一是创新招工形式。推出老员工介绍新员工的奖励办法；招聘手段与时俱进，通过网络、视频、微信平台进行招聘，直播带岗。

二是文化制度留任。制造业企业一线工人流动性很大，针对这一情况，亿灵伟业从实际工作出发，用文化留人、制度留人。刘月莲是亿灵伟业的一名员工，2019年，她的孩子被确诊再生障碍性贫血，可能需要骨髓移植。工友们知情后，自发捐款近六万元，刘月莲在公司感受到了家一般的温暖。孩子病愈上学后，刘月莲重新回到公司上班，公司还帮她续上了工龄。辞职后重新入职，同时续工龄这条新规则正是从刘月莲开始的，此后公司流水线年后出勤率达到98%，比往年的比例要高。

除了制定这条新规外，公司还成立了总金额200万元的困难员工关爱基金，用于应对员工医保条件、政策条件限制外的意外情况。从全员招人到全员留人，再到制度留人，制造业企业招工难得到了很大缓解。将人性化的举措转化为制度，才能最终形成企业长效的人才引育和发展机制。

三是推进“智改数转”。加大力度进行智能化、自动化、省人化改造，用机器换人、数据换脑。目前公司试运行的五头自动转移印花机能自动取标、精准定位、自动印花，大大提升了生产效率，减轻了员工的工作强度，效率提升了500%，员工节省了4个人。（钟楼区工商联）